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PR公关离职去创业公司,到底是好是坏?

如今,大多数创业公司因为对PR本身存在的职能意义并不了解,导致PR需要一人多工,十八般武艺样样精通,薪资却毫无增长。但也有的创业公司会将PR做出彩甚至一炮而红,从此走向新的高度。

对于此现象,PR公关离职选择去创业公司到底是好是坏呢?我的回答是分人。

1.PR青铜级别

如果你是一名PR新人,创业公司绝对不是你第一份工作的首选,虽然很多创业公司都喜欢招聘刚毕业的新人,但在一个制度明确不完善且不认可的公司环境下,你做的事绝对是不专而杂乱的,因为创业公司通常喜欢将新人按照自己的需要来培养,但可能你在做的过程中发现自己偏离了轨道,导致最好完全不知道自己做的还是不是PR。

2.PR钻石级别

如果你是一名有工作经验,且还想得到突破获得成长的PR,建议你一定要选择有一位PR大佬坐镇的创业公司,并且要保证这位大佬和老板在公司PR战略上达成了一致,这样你才会有可成长、可发挥的空间,在各方面的资源上也能得到一定的支持。

如果条件不满足,那就别选择去创业公司做PR了。因为创业公司培养出来的更多是打杂,样样会样样不精通,关键在资源有限的环境下,是无法提供给你一个良好稳定的发展平台。

3.PR王者级别

如果你是PR经验丰富的人才,正好被创业公司邀请为他们组建一个专业公关团队,那么你一定要先确定老板对PR的重视和了解程度以及在公司的PR方向上和老板取得共识,达成一致后在选择加入。因为有不少被创业公司老板的盛情邀请而加入公司的pr高手,最后会因为发现与老板在PR上各种观念不合,产生各种矛盾,并且还会因为资源的局限,导致无法取得成果,最后被迫离职。

总的来说,PR离职应不应该选择去创业公司,这个问题说到底还是取决于你究竟想做什么样的PR,你是否能够义无反顾的坚持到底才是最重要的。只要把目标方向确定了,剩下的只是过程而已。

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