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创业团队要招什么样的人,才能提高创业成功率呢?

对于创业团队来说,最难的问题就是要招什么样的人才,能够让自己的创业队伍壮大起来。 就像阿里巴巴的成功,离不开创业初期一路跟随马云披荆斩棘、闯过无数次艰难险阻关的团队。如果单单靠马云一个人,是根本无法实现成功的,唯有聚集阿里巴巴里的每一个人才,才能使得马云创业成功!

总结出来以下非常重要的三点:

1、你是否喜欢欣赏这个人?因为在今后的每一天里你大部分的时间都要见到他,与他相处共事。

2、这个人至少要有一点相关经验,如果是行业小白或许大部分时间他都听不懂大家在说些什么。这就会影响到工作的进度问题

3、这个人必须具备智慧和成熟的品质,人品至关重要,要知道毫无底线的人是不可能长久共事的。

在优秀的创业团队里有的人能力强、有的人能力弱,所以能力强不强不是最重要的,最重要的是价值观。如果这个人从来都不肯加班,一下班就把微信工作群屏蔽掉,不回复公司老板同事的任何问题,这样的人真的不适合加入到你的创业团队当中。

这些年的招聘两个大坑:

第一:不要相信用“怀才不遇”为借口的大龄职场人。如果你遇到一个人年龄很大,又特别的能说,在你面前抱怨自己是因为怀才不遇才被社会市场剩下。你还心想怎么这么优秀的人,没有碰到伯乐和机会呢。

我只能说你太天真了,不要相信这样的人。怀才不遇的概率已经很低了,无非是他自己没本事,心态不好,整天只知道怨天尤人。创业者千万不要在这方面吃亏了。

第二:过度自卑的人。面试的时候表现为,对以前的自己感到十分不满,并且总结了非常多自身的问题。或许你会我觉得这个人很会自我反省,谦卑也是很难得的品质。

但实际情况却是,这些人什么都不去尝试做,就断定自己肯定不行。就像是“我因为长得很胖又丑,所以才找不到男朋友”,或者“我因为没读过几年书,所以无法成功”这样的想法。这种因为有A,所以才做不到B的结论,你可以把它看做是成年人的懦弱。

所以,创业团队是需要大胆并且有想法的狼性年轻人加入。估计,很多人会说很难找到这样的人,但是这种人在创业的过程中确实能帮到你。

延伸阅读:

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