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创业者一定要警惕这类员工,他们就是公司中的定时炸弹!(下)

团队的力量永远要强于个人的力量,这在创业圈中也不例外,因此每个创业者都想组建一个属于自己的强力团队。前两期我为大家介绍了几类需要警惕的员工,限于篇幅并没有全部讲完,今天将继续把剩下的内容分享给大家,助各位找到真正对自己有帮助的员工。

5.好恶殊方型

所谓好恶殊方,字面意思是指喜欢的和讨厌的都不相同,但本文内容中主要是指那些价值观、世界观、人生观与公司严重不符,发展理念与公司相违背的人。一个成年人往往已经建立属于自己的三观,这是他在这个社会中生存立命的根基,一般不会在发生改变。因此,如果创业者招收了好恶殊方型的员工,那么就意味着在自己的团队里留下了身在曹营心在汉的关云长,三观对不上,分离只是时间问题。

三观稍有差异这是正常的,因为人与人的成长环境不同。可是如果员工的三观与公司严重不符,那么很多公司必须坚守把持的底线可能在这类员工眼中就成了可以随意践踏的笑话,更可怕的是他们并不会因为你的责备而发生改变,因为这在他们眼里本就不是什么严重恶劣的事情。这样的情况下,他们的发展理念很大程度上就会与公司背道而驰,甚至做出一些自认为正确,却会导致公司严重亏损的举动。这类员工或许本身没有什么恶意,但观念不同决定他无法与你并行。

6.以下犯上型

所谓以下犯上,就是指职位较低的员工恶意顶撞职位比自己高的领导。现如今社会高速发展,几乎每个公司都在追求扁平化的管理结构,很大程度弱化了上下级之间的阶级关系。然而弱化并不代表不存在,身为一个团队的一员,就应该尽可能配合团队管理,严格执行上级下达的指令,只有这样才能更加高效的运转公司这个庞大的机器。

以下犯上型的员工,主要还是指主观意志上恶意冲撞上级的一类人,因为还有一些员工是真的过于耿直说话方式和态度导致上级产生被顶撞的错觉,但他们本质上还是以公司发展为主,虽然上下级观念淡薄,但也能严格执行上级下达的指令。然而主观意志上恶意冲撞上级的员工就不一样了,他们往往就是因为不服气或者是嫉妒心较重,认为上级能力不如自己,权利却大得多,心里不平衡。这类员工往往过分自满,需要多次打磨,将自满变成自信,然后他们会成为创业者手中最尖锐的矛。可如果多次打磨也不知悔改,那么尽早优化才是唯一的选择。

综上所述,对公司发展不了的员工类型就介绍到这里。这类型的员工往往在招聘时没有什么问题,但随着相处却会暴露不少缺陷,需要创业者时刻警惕,一旦发现不妥就要尽快排除这些定时炸弹,保证公司的平稳发展。

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